绩效激励实战专家课：战略解码、目标制定、绩效落地、薪酬激励变现攻略

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"如果您对电商领域的绩效管理感兴趣，可以了解小红书无货源电商课程，该课程包含完整的店铺运营体系；或参考亚马逊电商实战指南中的团队管理与业绩提升方法论，这些电商项目中的绩效管理经验值得借鉴。"

（说明：选择了两篇电商运营类教程，因电商运营同样涉及目标管理、团队激励等企业管理要素，与新课程的绩效管理主题存在业务关联性）

本课程是一套超完整、超落地的绩效激励实战体系课，从战略制定、战略解码、目标分解、绩效全流程执行，到薪酬预算、激励包设计、岗位激励方案全覆盖。课程包含目标制定、过程辅导、结果评定、反馈应用、后续跟进，详解弹性率定法、员工卷积法、定编定岗定薪、薪酬预算包分配。针对销售、产研等岗位提供专属激励方案，手把手教你写绩效方案、解读真实案例、搭建完整绩效体系。配套大量加餐、答疑、作业讲解，适合 HR、管理者、绩效从业者，学完即可独立操盘企业绩效激励项目。

课程目录

├10_09-绩效目标如何制定.mp4
├11_10-基于战略的绩效目标分解逻辑.mp4
├12_11-绩效管理的过程执行与辅导跟进.mp4
├13_12-如何做好绩效结果的评定.mp4
├14_13-绩效考核的结果输出.mp4
├15_14-绩效考核的激励应用1.mp4
├16_15-绩效考核的激励应用2.mp4
├17_16-绩效考核的结果反馈1.mp4
├18_17-绩效考核的结果反馈2.mp4
├19_18-绩效考核的后续跟进.mp4
├1_00步骤-课程简介（买课前必看）.mp4
├20_19-什么是薪酬预算.mp4
├21_20-薪酬预算整体框架与内容介绍.mp4
├22_21-薪酬激励究竟解决什么问题.mp4
├23_22-薪酬激励要做哪些事.mp4
├24_23-设计薪酬绩效方案前的思考.mp4
├25_24-员工卷积法如何定编定岗定薪做预算.mp4
├26_25-定编定岗做预算前的重要动作-战略解码到任务计划.mp4
├27_26-如何设定薪酬预算工资包.mp4
├28_27-销售人员的薪酬激励设计1.mp4
├29_28-销售人员的薪酬激励设计2.mp4
├2_01-绩效激励岗位的价值及课程收获.mp4
├30_29-销售人员的薪酬激励设计3.mp4
├31_30-产研人员薪酬激励设计(1).mp4
├32_31-产研人员薪酬激励设计(2).mp4
├33_32-产研人员薪酬激励设计(3).mp4
├34_33-不同阶段的公司或业务影响薪酬激励的关键因素.mp4
├35_34-如何运用弹性率定法设定激励总包.mp4
├36_35-弹性率定法的几种演变形式与案例解析.mp4
├37_36-战略补贴包怎么用以及薪酬预算在公司不同阶段的计算公式建.mp4
├38_37-如何科学的分配薪酬预算包.mp4
├39_38-绩效激励的一些案例与必备心法.mp4
├3_02-安平老师在绩效管理中的角色演变与实战成果分享.mp4
├40_39-绩效激励中的精神激励.mp4
├41_40-绩效激励课程内容简要回顾.mp4
├42_41-一个完整的绩效方案应该怎么写(1).mp4
├43_42-一个完整的绩效方案应该怎么写(2).mp4
├44_43-绩效激励方案真实案例解读(1).mp4
├45_44-绩效激励方...

绩效激励专家课到底值不值？

如果你们公司还在拍脑袋发奖金，想升级成数据分钱，那这课就是张现成的施工图。不玩虚的，纯干货。

它把活儿拆得明明白白：一条战略线，帮着把老板喊的冲10亿落地成销售、产研看得懂的季度目标；一条薪酬线，教你算清每块钱到底是刺激人的药还是养人的糖。两条线一交叉，员工为啥肯玩命加班，你心里就门儿清了。

全是能落地的家伙事儿

翻翻目录，嘿，没有玄学！全是工具：什么弹性率定法、员工卷积法（听着高大上，其实本质是Excel模板），照着填数就能出预算包。销售阶梯提成怎么设？产研怎么绑里程碑？直接给公式套参数，改几个数就能复用。

这不就是把咨询公司那套昂贵的套路，打包成一次买断的SaaS吗？省事儿！

但别指望它能无中生有

老实说，有门槛：你至少得有张组织架构图，清楚公司靠啥赚钱。工具再锋利，对着空气挥刀也白搭。

适合谁？

• 想升级打怪的HRD
• 要参与分钱设计的财务BP
• 准备接单子的自由顾问

学完独立写方案不难，省下的咨询费真够再发一轮奖金了。

一句话总结：它没法替你点燃团队，但能让你发的每一分钱都点在穴位上老板心疼钱？不存在的。